TEORI PSIKOLOGI MANAJEMEN DAN ORGANISASI

NAMA : MUTIA ROSA MAHARANI
NPM     : 16513232
KELAS : 3PA13

Bab I

Pendahuluan

“Psikologi Manajemen” dan “Organisasi” mungkin setelah kita mendengar tiga kata tersebut , kita akan membayangkan bahwa psikologi manajemen adalah ilmu tentang kejiwaan yang bergelut dibidang ekonomi, yang menyangkut keorganisasian. Atau bisa juga ilmu yang mempelajari tentang hubungan antara perilaku kejiwaan manusia dengan keuangan dalam organisasi. Maka dari itu kali ini saya akan membahas tentang Psikologi Manajemen dan juga Organisasi.

Bab II

Pembahasan

1.    Psikologi Manajemen

· Manajemen menurut Stoner adalah proses perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan pengawasan usaha-usaha para anggota organisasi dan penggunaan sumber daya organisasi lainnya agar mencapai tujuan yang telah ditetapkan.

·         Kaitannya dengan psikologi: 

Dengan ditemukan dan dikembangkannya ilmu psikologi, diketahui bahwa unsur SDM ternyata merupakan yang terpenting dari ketiga modal kerja perusahaan manapun.
Pasalnya,ilmu psikologi yg memang berpusat pada manusia, mampu mengintervensi berbagai faktor internal manusia seperti motivasi, sikap kerja, keterampilan, dan sebagainya dengan berbagai macam teknik dan metode, sehingga bisa dicapai kinerja SDM yang setinggi-tingginya untuk produktivitas perusahaan. 

·         Psikologi Manajemen adalah ilmu tentang bagaimana mengatur atau me-manage sumber daya yang ada untuk memenuhi kebutuhan.

·         Ada 4 fungsi utama dalam manajemen:

è Perencanaan (Planning)

è Pengorganisasian (Organizing),

è Pengarahan (Actuating/Directing), dan

è Pengawasan (Controlling)

·         Manfaat psikologi manajemen

1.  Untuk mendapatkan pemecahan bagi masalah-masalah yang penting berkenaan dengan penggunaan tenaga manusia di dalam proses managemen.

2.    Agar dunia managemen mampu menggunakan prosedur-prosedur yang lebih relevan untuk memecahkan masalah-masalah kemanusiaan.

3.    Mampu mengintervensi SDM dari berbagai faktor, baik internal ataupun ekternal untuk mengolah managemen SDM yang lebih berkualitas didalam perusahaan.

2.    Organisasi

·    Organisasi adalah suatu sistim politis dengan sub-sub kelompok yang bekerja untuk mengejar sasarannya masing-masing sebaik sub-sub kelompok itu bekerja untuk mencapai tujuan organisasi secara keseluruhan.

·         Fungsi pengorganisasian

Proses yang menyangkut bagaimana strategi dan taktik yang telah dirumuskan dalam perencanaan didesain dalam sebuah struktur organisasi yang tepat dan tangguh, sistem dan lingkungan organisasi yang kondusif, dan dapat memastikan bahwa semua pihak dalam organisasi dapat bekerja secara efektif dan efisien guna pencapaian tujuan organisasi

·         Berikut definisi Organisasi menurut para ahli :

1.    Stoner mengatakan bahwa organisasi adalah suatu pola hubungan-hubungan yang melalui mana orang-orang di bawah pengarahan atasan mengejar tujuan bersama.

2.    James D. Mooney mengemukakan bahwa organisasi adalah bentuk setiap perserikatan manusia untuk mencapai tujuan bersama.

3.    Chester I. Bernard berpendapat bahwa organisasi adalah merupakan suatu sistem aktivitas kerja sama yang dilakukan oleh dua orang atau lebih.

4.    Stephen P. Robbins menyatakan bahwa Organisasi adalah kesatuan (entity) sosial yang dikoordinasikan secara sadar, dengan sebuah batasan yang relatif dapat diidentifikasi, yang bekerja atas dasar yang relatif terus menerus untuk mencapai suatu tujuan bersama atau sekelompok tujuan.

Bab III

Penutup

Psikologi Manajemen adalah ilmu tentang bagaimana mengatur atau me-manage sumber daya yang ada untuk memenuhi kebutuhan. Dimana yang dimaksudkan disini subjeknya adalah manusia dan sumber daya. Dibagian pembahasan juga sudah dijelaskan bahwa unsur sumber daya manusia ternyata merupakan faktor yang terpenting dari ketiga modal kerja perusahaan manapun. Lalu mengenai organisasi yang merupakan suatu sistim politis dengan sub-sub kelompok yang bekerja untuk mengejar sasarannya masing-masing sebaik sub-sub kelompok itu bekerja untuk mencapai tujuan organisasi secara keseluruhan. Organisasi disini maksudnya organisasi yang berhubungan dengan kebutuhan sumber daya dan saling memiliki keterkaitan dengan psikologi manajemen.

Referensi :

Leavitt, Harold J. (1992). Psikologi Manajemen. Jakarta: Erlangga.

http://indryawati.staff.gunadarma.ac.id/Downloads/files/28361/Psikologi+Manajemen+Rini.ppt.